Postoj nejvyššího vedení Společnosti AGEL

Poté, co manažerka kvality Kubíková řešila mé oznámení zcela tendenčně a ve spolupráci s vedením prostějovské nemocnice, což ji zákon zakazuje, obrátila jsem se na majitele pana Chreneka, představenstvo a dozorčí radu společnosti AGEL.

Dne 19.6. 2024 jsem jim celou situaci s podrobným popisem událostí a přepisem nahrávek dala k dispozici.

1.7.2024 mi odpověděl ředitel právního odboru Mgr. Ing. Vladimír Kopecký LL.M., že AGEL Středomoravská nemocniční a. s. je právně samostatným subjektem a že mateřská společnost nemůže zasahovat do řízení pracovněprávních vztahů a zároveň vyjádřil, že nemocnice Prostějov má plnou důvěru představenstva společnosti AGEL.

Tak to snad není pravda!!! Já je upozorním, že selhal člověk, který má vyšetřovat nestranně, že selhalo nejvyšší vedení nemocnice a představenstvo společnosti AGEL bez jakéhokoliv svého šetření vysloví těmto lidem důvěru a nechá je nadále tento případ ,,řešit ???"

Na to jsem opět psala členům dozorčí rady, že se s tímto závěrem neztotožňuji, neboť nemohou svěřit vyšetřování šikany tomu, kdo sám šikanuje.

I přesto, že Nemocnice Prostějov má své právní oddělení a představenstvo AGELU tvrdilo, že nemůže nijak zasahovat, je zajímavé, že celou kauzu okamžitě přebrala advokátní kancelář Chrenek, Toman, Kotrba, (pan Chrenek mladší je současně členem dozorčí rady společnosti AGEL), která se k mému dopisu vyjádřila.

,, Obsah Vašeho dopisu se poté týká převážně problematiky pracovněprávních vztahů. V této souvislosti je třeba opětovně zdůraznit, že Nemocnice je právně autonomním subjektem, do jejíchž pravomoci, mimo jiné, patří i řízení pracovněprávních vztahů. Klient není oprávněn do této pravomoci, jakkoliv zasahovat, a to ani z titulu ovládající osoby. O této skutečnosti jste již ostatně byla informována v předešlém dopise Klienta ze dne 1.července 2024.

Řešení stížnosti na šikanózní jednání na pracovišti je z povahy věci plně v diskreci zaměstnavatele, v daném případě Nemocnice, neboť právě vedení Nemocnice má nejširší povědomí o dění na daném pracovišti a také nejširší možnosti, prostředky a oprávnění v rámci šetření jednotlivých stížností."

Přitom ve Vnitřním předpisu se píše:

Představenstvo AGEL a.s. jako vrcholový managment Skupiny AGEL odpovídá za zajištění, aby všechny činnosti vyšetřování probíhaly způsobem, který je v souladu se všemi právními předpisy (daňovými, účetními) a Vnitřními předpisy.

O tom, jak se nejvyšší vedení AGELU staví k porušování Zákoníku práce, porušování vnitřního řádu a etického kodexu, na kterém si údajně tak zakládá si může udělat obrázek každý sám.

-Požádala jsem o vyjádření k porušování etického kodexu předsedu představenstva společnosti AGEL a zároveň člena dozorčí rady prostějovské nemocnice (SMN) pana Ing. Michala Pišoju, MPH, LL.M., který byl s celou kauzou obeznámen velmi detailně a podle slov předsedy Evropské rady zaměstnanců a Sdružení odborových organizací skupiny AGEL Pavla Michny to měl pan Pišoja na stole a řešil to, bohužel, ale nevyřešil. Na žádost o vyjádření, kterou si přebral 25.2.2025 do teď vůbec nereagoval a hraje mrtvého brouka. A chová se stejně jako Nemocnice. Na takové jednání jsem už od AGELU zvyklá.

Přitom AGEL ve Vnitřním předpisu tvrdí:

-,,Etický kodex je zakotven přímo v obecné definici poslání Skupiny AGEL, a je její základní a nejdůležitější normou na kterou navazují další Vnitřní předpisy, které podrobněji popisují vyžadovaný model chování pro zaměstnance všech společností Skupiny AGEL."

-,, Ztotožnění se s tímto etickým kodexem a jeho bezpodmínečné dodržování je rozhodujícím předpokladem pro hospodářský úspěch a přijetí Skupiny AGEL veřejností. Porušení pravidel vyplývajících z etického kodexu může vystavit Skupinu AGEL riziku a nebude proto jakkoliv tolerováno."

Už vím, proč pan Pišoja neodpověděl, neboť by musel přiznat, že s porušováním etického kodexu nic neudělali.

Další body z Vnitřního řádu AGELU:

-Podporujeme zaměstnance, kteří v dobré víře kladou věcné dotazy nebo vyjadřují pochybnosti v souvislosti s dodržováním pravidel a etickým jednáním.

Po mém oznámení následovala odvetná opatření.

-Aktivně vytváříme podmínky a prostředí pro ochranu zaměstnanců.

Od začátku nevyšetřují, vytvářejí nátlak, vše zametají pod koberec, zastrašují svědky.

- Dbáme na to, aby nedocházelo k nezákonným postihům, šikaně zaměstnanců či osobním mstám.

K tomu všemu od počátku dochází, a AGEL dbá na to, aby se o případu co nejméně mluvilo a hlavně nevyšetřovalo.

-Skupina AGEL klade velký důraz na slušné chování zaměstnanců. Chování jakéhokoli zaměstnance na pracovišti nesmí znepříjemňovat situaci ostatních zaměstnanců, ani ohrožovat jejich zdraví a bezpečnost.

Což prokázal Inspektorát práce, a přesto se nic neděje, podle ředitele Ševčíka je vše v pořádku.

Dále je zakázáno:

a) Vyvíjet nevhodný tlak nebo vliv.

b) Vznášet urážlivé poznámky.

c) Jednat způsobem, který podkopává integritu nebo důstojnost ostatních kolegů v zaměstnání.

d) Spolčit se proti ostatním kolegům.

e) Šikanovat, obtěžovat nebo sexuálně obtěžovat kolegy.

f) Zneužívat svého postavení ve vztahu ke svým kolegům.

I přes to, že Skupina AGEL ,,klade velký důraz" na chování svých zaměstnanců, obzvlášť zaměstnanců ve vedoucích pozicích, stále ponechává tyto agresory ve vedoucích pozicích očního oddělení, což je v přímém rozporu z Etickým kodexem, Vnitřními předpisy a ,,údajnou" politikou Skupiny AGEL.

Stále se ukazuje, že papír snese všechno. Vypadá to, že realita je ale taková, že s naplňováním Vnitřních předpisů má zřejmě AGEL velké problémy.